A tan solo un día del 214 aniversario de la Independencia de México, cientos de personas ya disfrutan de un merecido descanso. Sin embargo, no todos tendrán la misma suerte, ya que algunos empleados trabajarán durante estas festividades. Aquí te explicamos qué derechos ampara la Ley Federal del Trabajo (LFT) en estos casos.
La autoridad laboral ha señalado cuáles serán los días de descanso obligatorios restantes para lo que queda del 2024. Toma nota:
- 16 de septiembre
- 20 de noviembre
- 1º de octubre (solo cada seis años, cuando haya cambio de gobierno federal)
- 25 de diciembre
- Además, cualquier día que las leyes electorales federales y locales determinen como jornada electoral.
¿Será festivo el 16 de septiembre?
El 15 de septiembre marca el inicio de las celebraciones por la Independencia de México, pero el 16 de septiembre es el día en que se lleva a cabo el tradicional desfile militar en el Zócalo de la Ciudad de México. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ha establecido que esta fecha es un día de descanso obligatorio. Los trabajadores que deban laborar este día tendrán derecho a recibir un pago adicional, además de su salario regular, como lo estipula la LFT.
Así que, si trabajas durante las Fiestas Patrias, asegúrate de que se respeten tus derechos laborales.
