La Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a recibir esta prestación (no es opción, es prestación de ley).
Al igual que muchos, seguramente estás a la espera de que «caiga» el aguinaldo, el monto a recibir se calcula con base en el tiempo trabajado, la Ley Federal del Trabajo establece un pago mínimo equivalente a 15 días de salario, quienes tienen menos de un año de servicios también tienen derecho a recibir un aguinaldo.
La fecha limite para recibir el pago es el 20 de diciembre. Y por ningún motivo se debe entregar en especie. Si tienes un año o más de un año dentro de la empresa debes recibir el equivalente a 15 días de salario, por otro lado, si tienes poco tiempo debes recibir una parte proporcional.
¿Cómo se calcula?
Para que tengas ideas de lo que recibiras es: dividir el pago quincenal entre los 365 días del año y multiplicar el resultado por el número de días trabajados. Si renuncias antes del día señalado, deberás recibir la cantidad proporcional al tiempo que duró la relación de trabajo.
Al momento de recibirlo, no lo tomes todo, busca en que invertir y poder solventar la famosa «cuesta de enero».
En caso de que no recibir dicha prestación de ley, los trabajadores disponen de un año para reclamar en Conciliación y Arbitraje.
