Trabajar durante los días festivos implica derechos laborales específicos establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT), particularmente en fechas como el 25 de diciembre, considerado día de descanso obligatorio. De acuerdo con la legislación vigente, los trabajadores que sean requeridos para laborar en esta fecha tienen derecho a recibir un pago especial, distinto al salario ordinario.
La LFT establece en su artículo 74 que el 25 de diciembre es un día feriado obligatorio en todo el país. Por esta razón, quienes presten sus servicios en dicha fecha deben recibir un salario triple, el cual se integra por el sueldo diario habitual más un pago doble adicional como compensación por laborar en un día de descanso obligatorio. Así lo señala el artículo 75 de la misma ley, el cual protege el derecho de los trabajadores a una remuneración justa.
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En contraste, el 24 de diciembre, aunque es una fecha significativa por la celebración de la Nochebuena, no está contemplado como día de descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo. Por lo tanto, el trabajo realizado en esa fecha debe pagarse de manera normal, salvo que exista un acuerdo distinto entre el trabajador y el empleador o que el contrato colectivo establezca mejores condiciones.
Ante cualquier incumplimiento, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde se ofrece asesoría gratuita y acompañamiento para presentar quejas o iniciar procesos de conciliación laboral. La dependencia recordó que también se puede solicitar orientación a través del número 079, así como en sus líneas telefónicas y canales digitales, con el objetivo de garantizar que los derechos laborales sean respetados conforme a la ley.
